Ofte når noen skal rekrutteres til en ny jobb, brukes det en personlighetstest. Når personer med nedsatt funksjonsevne i stor grad står utenfor arbeidsmarkedet, kan det skyldes utvelgelsesmetoder som ikke er tilpasset alle.
Personer med nedsatt funksjonsevne som kunne ha gjort en god jobb, risikerer å bli stående utenfor arbeidsmarkedet på grunn av utvelgelsesmetodene som brukes
Når arbeidsgiver og arbeidstaker finner hverandre, skjer det stadig oftere i automatiserte former på internett. Der kan digitaliserte og anonymiserte personlighetstester gjøre prosessen mer effektiv og rettferdig. Men de testene som finnes i dag straffer funksjonshemmede personer, fordi de ikke får de samme mulighetene til å svare på testspørsmålene.
Funka har, sammen med Implement Consulting Group, tidligere undersøkt digitale hindre for økt sysselsetting blant personer med redusert funksjonsevne, på oppdrag fra Bufdir.
Kilde: Funka