Jensen, Ragnhild Steen og Øistad, Beate Sletvold
Det norske arbeidsmarkedet er tydelig kjønnsdelt. Det eksisterer en del kunnskap på nasjonalt nivå om hvorfor det er slik, men kunnskapsgrunnlaget om hva det er i den enkelte virksomhet som bidrar til å opprettholde kjønnsskiller, og hva som bidrar til endring er relativt lite. I denne rapporten rettes oppmerksomheten mot virksomhetsnivået. Det har blitt gjennomført intervjuer med ledelse, tillitsvalgte og ansatte i busselskaper, på sykehjem, i barnehager og butikk. Dette for å undersøke hva lønn, tilrettelegging og arbeidstid betyr for å forklare kvinners og menns valg av arbeid. Studien fokuserer i tillegg på hva kulturelle forståelser – som hva som kjennetegner en god sykepleier, helsefagarbeider, barnehageansatt, bussjåfør eller butikkarbeider – betyr for at kjønnsskiller opprettholdes eller endres. Rapportens overordnede problemstilling er om virksomheters organisering og kultur bidrar til å opprettholde kjønnsskiller, og hva det eventuelt er ved virksomheters organisering og kultur som bidrar til å opprettholde kjønnsskiller, og hva som kan bidra til endring. Funnene indikerer at både strukturelle og kulturelle faktorer har betydning for å forstå hvorfor det er stabilitet som preger det kjønnsdelte arbeidsmarkedet.
66 s., utgitt av FaFo i 2019.