Hauge, Sørfjorddal Elisabet og Grønås-Werring, Morten | Sætermo, Turid Fånes | Svendsen, Stina | Øverland, Mari Bore | Berg, Berit
Denne rapporten presenterer et kunnskapsgrunnlag om mangfoldstiltak i statlig sektor. Bakgrunnen for oppdraget er et ønske fra det statlige mangfoldsnettverket om økt kunnskap om mangfoldsarbeid i staten, samt tilgang til erfaringer med tiltak som kan bidra til å forbedre statens mangfoldsarbeid. Formålet var å kartlegge og analysere tiltak som kan hjelpe mangfoldsarbeidet fremover i statlig sektor. Med tiltak menes både konkrete rekrutteringsstrategier og tiltak for å skape gode og inkluderende arbeidsplasser for en mangfoldig ansattgruppe. Et sentralt funn er at forskerne i alle casevirksomhetene finner en positiv innstilling til mangfold, men at opplevelsen av nødvendigheten av å oppnå økt mangfold varierer. Et viktig og ikke minst positivt funn er at mangfold er kommet på agendaen i svært mange virksomheter, selv om det fortsatt er stort spenn i hvor langt de enkelte virksomhetene har kommet når det gjelder strategier og tiltak. Et annet funn er at det ser ut til at når virksomhetene oppnår en viss grad av mangfold blant de ansatte, blir mangfoldsarbeid naturliggjort på måter som gjør den videre innsatsen enklere og mer effektiv. Rapporten er laget på oppdrag fra Integrerings- og mangfoldsdirektoratet og det statlige mangfoldsnettverket.
133 s., utgitt av Oxford Research og NTNU Samfunnsforskning i 2022.