Barne- og familiedepartementet har gitt Bufdir I oppdrag å lage analyser av faktorer som bidrar til høy turnover i barnevernsinstitusjoner og kommunalt barnevern, og av kjennetegn ved barnevernsinstitusjoner og kommuner med lav og høy turnover. Bufdir har gjennomføre en al kvantitativ kartlegging av 1) Årsakene til turnover, 2) Kjennetegn ved alle ansatte i barneverntjenestene og barnevernsinstitusjonene 3) Kjennetegn ved barneverntjenestene og barnevernsinstitusjonene 4) Omfanget av siste års turnover, samt risiko for fremtidig turnover 5) Risiko og beskyttelsesfaktorer som fremmer/hemmer høy turnover. Når denne rapporten omtaler omfanget eller nivået av turnover, gjelder det i hovedsak dataene fra undersøkelsen som dreier seg om ansattes gradering av omfanget av turnover. De stedene i rapporten hvor vi refererer til tall om faktisk turnovernivå, målt etter registerdata, vil vi også referere til de konkrete kildene for tallene. Hovedfunnene i rapporten er at over halvparten i barnevernstjenestene oppgir at det har vært høy grad av turnover i tjenesten der de jobber, i løpet av det siste året. Fire av ti oppgir at høy turnover utgjør et problem. Fire av ti ansatte i barnevernstjenestene oppgir at de vil lete aktivt etter ny jobb det neste året. Syv av ti oppgir at de vil fortsette å jobbe innenfor kommunalt barnevern på lengre sikt. Ved å kombinere svarene på de spørsmålene om fremtidig turnover finner vi at halvparten blir i nåværende barnevernstjeneste på kort (21 prosent) eller lang sikt (36 prosent). Samtidig ser vi at en av fem vil søke seg til en annen jobb innenfor det kommunale barnevernet, mens nær en av fire ønsker å søke seg bort fra det kommunale barnevernsfeltet.
70 s., utgitt av Bufdir i 2022.