Østbakken, Kjersti Misje og Reisel, Liza | Schøne, Pål | Barth, Erling | Hardoy, Inés
I denne rapporten undersøker vi kjønnssegregeringen, sektormobiliteten og yrkesmobiliteten på det norske arbeidsmarkedet de siste 20 år. Vi er spesielt opptatt av å undersøke hvilke prosesser som driver endringer i segregeringen, om det er noen kjønnsforskjeller i mobiliteten, og i hvilken grad dette bidrar til å opprettholde eller redusere kjønnsdelingen i det norske arbeidsmarkedet. Våre analyser av utviklingen i kjønnssegregeringen viser et hovedbilde som preges av stabilitet. Likevel skjer det noen viktige endringer. Kjønnsdelingen mellom offentlig og privat sektor har blitt sterkere. På den andre siden har yrkessegregeringen falt: Kvinner og menn fordeler seg likere på yrker nå enn de gjorde for 10 år siden. Vi viser at kjønnssegregeringen varierer mellom aldersgrupper. Yngre generasjoner av ansatte er mindre segregerte enn eldre, men segregeringen øker med alder. Yrkessegregeringen går først og fremst ned som følge av tilbudssideforhold, ved at kjønnsbalansen i yrkene har blitt bedre. Dette kommer i hovedsak av endringer mellom kohorter, noe som allerede er drevet av endringer i utdanningsvalg. Utdanningsvalg betyr også mye for yrkessegregeringen – to tredjedeler av yrkessegregeringen er en følge av utdanningssegregering.
133 s., utgitt av ISF i 2017.