På oppdrag fra LO har Bera U. Moseng gjennomført et pilotprosjekt der hun har undersøkt ulike sider ved lesbiske, bifile og homofiles situasjon i arbeidslivet. Konklusjonen er at lesbiske, bifile og homofile flest er åpne om sin seksuelle orientering, og de blir ikke diskriminert på arbeidsplassen. Sammenliknet med heterofile kvinner og menn er det imidlertid et større mindretall som oppgir å bli mobbet og trakassert: 20 prosent av mennene i undersøkelsen oppgir å ha vært utsatt for trakassering, mobbing og baksnakking, og 16 prosent av kvinnene oppgir det samme. Den vanligste formen for diskriminering på norske arbeidsplasser er å bli holdt utenfor fellesskapet fordi man er lesbisk/homofil, eller å oppleve nedsettende og latterliggjørende omtale av lesbiske, homofile og biseksuelle i alminnelighet. Pilotprosjektet gir en bred beskrivelse av lesbiske, homofile og bifiles situasjon i arbeidslivet. Med utgangspunkt i NOVAs data fra undersøkelsen Levekår og livskvalitet blant lesbiske kvinner og homofile menn fra 1999 identifiseres variabler og perspektiver som bør stå i fokus i LOs videre fagpolitiske arbeid samt i et evt. nytt forskningsprosjekt. Rapporten munner ut i fem konkrete anbefalinger
55 s., utgitt av Norsk institutt for forskning om oppvekst, velferd og aldring i 2005.